Le Portage Salarial
Existe depuis 1985, 10 000 salariés en situation de portage,un régime pour ne pas quitter son statut de salarié, tremplin pour un futur créateur d'entreprise. Le salarié est appelé le porté.

Pourquoi le portage salarial ?
Il permet de proposer vos prestations à une entreprise.

Ces prestations peuvent être à temps complet ou quelques heures par jour, par semaine. Vous intervenez comme un consultant externe à l'entreprise. L'avantage réside dans le fait que vous gardez votre statut de salarié.

Comment fonctionne t-il ?
Le portage salarial fonctionne avec trois acteurs que nous allons appeler A, B et C
A- Le salarié qui effectue la prestation, appelé le porté
B- La société qui emploie le salarié, appelée la société de portage salarial
C- La société qui bénéficie de la prestation du porté

B facture à C des honoraires pour la prestation effectuée par A.
B rémunère A en qualité de salarié.

Le montant facturé de B vers C correspond:
- Au salaire de A
- Aux charges sociales
- Frais de déplacements, frais inhérents de A pour accomplir sa prestation
- Frais de gestion (Contrat entre B et C, établissement contrat de travail, fiche de paye...)
- Commission qui peut être sous la forme d'un pourcentage ou d'un forfait, 8% à 15%
Par rapport au montant facturé de B vers C, B prélève entre 48 et 53%.

Comme on peut le constater B organise le cadre juridique de la prestation entre A et C.
Le salarié est très souvent en contrat à durée déterminée, il bénéficie de tous les droits d'un salarié, avec congés payés, la garantie d'un SMIC...Les contrats concernent en majorité des cadres.

Plus simplement, vous démarchez vos clients, vous négociez vos honoraires, vous confiez la responsabilité juridique et financière à une société appelée "société de portage salariale". Vous êtes rémunéré en qualité de salarié par la société de portage. Cette collaboration nécessite un contrat de prestation commerciale entre le client et la société de portage, un contrat de travail entre vous et la société de portage.

Quelques Chiffres
En France, on estime 10 000 cadres en situation de portage. La durée moyenne est d'environ 18 mois.
Les salariés sont
- Des cadres 35-45 ans qui ont choisi le portage avant de se lancer dans la création d'une entreprise.
- Les femmes 30-45 ans qui souhaitent une activité partielle
- Les cadres seniors de plus de 50 ans qui désirent profiter de leur expérience pour ce type d'activité.
- Jeunes diplômés pour acquérir un première expérience professionnelle.
Le porté travaille en moyenne 10 jours par mois, dans la société et/ou à son domicile.
Le Royaume-Uni compte environ 95 000 portés, l'Italie et l'Allemagne 75 000, les Etats Unis 350 000.
Suivant le pays le statut peut-être légèrement différent.

Les activités principales (liste non exhaustive):
- Stratégie, finance, marketing, commercial, export, ressources humaines, juridique
- Etudes, travaux, qualité, recherche et développement
- SSII, nouvelles technologies, systèmes, réseaux
- Rédaction, traduction, rapports, multimédia

Beaucoup de sociétés proposent le portage salarial.

Le coût pour la société qui reçoit votre prestation est votre salaire majoré d'environ 50%. Pour la même prestation en auto-entrepreneur, le coût est votre salaire majoré d'environ 23% (cotisations sociales + impôts). Un écart important, par contre en qualité de "porté" vous gardez un statut salarié. Comme tout salarié vous avez droit aux chômage.


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